周其俊
武汉市劲松服装厂的董事长范良勋怎么也想不到，在名震三镇的武汉市企业家人才市场内转悠了半天，竟然找不到一名能够担任该厂总经理的人选。无奈，他只得通过报纸做广告招聘，才找到了称职的总经理。 武汉市企业家人才市场成立两年多来，“入市”企业家至今累计不过100多人次，但同时成立的中国武汉市人才市场至今已“入市”的各类人才达到了15万人次。一边是冷冷清清，一边是门庭若市。企业家人才市场受冷落，发人深思。 记者在武汉调查获悉，武汉市企业家人才市场受冷落的根源是当前企业用人机制的严重滞后。目前95％以上的国有企业的厂长、经理是上级任命的，其中不少是成绩平庸的企业当家人。武汉市人才服务中心主任王裕华坦言，企业家“入市”少，与当前国有企业用人机制的弊病密切相关。 企业家“入市”难的另一个重要原因是企业家本人的观念陈旧，思想胆怯，生怕在人才市场遭冷遇。有关部门对2620位企业家问卷调查显示，不少国有企业负责人表示对企业的经营现状不满，有“跳槽”愿望，但又怕进入人才交流市场有损于自己的形象。 （《文汇报》98．6．15周其俊文）
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